Arbeitsschutz
Unser Anliegen ist, dass alle Mitarbeiter nach der Arbeit so gesund nach Hause gehen, wie sie morgens kamen. Daher haben wir ein strikt präventives Arbeitsschutzkonzept entwickelt, dass das Sicherheitsverhalten eines jeden Mitarbeiters in den Fokus stellt.
Mit halbjährlichen Schwerpunktthemen setzen wir kontinuierlich neue Impulse mit dem Ziel, die Risikowahrnehmung aller Mitarbeiter fortwährend zu sensibilisieren. Dies ist gerade in einer sich zusehens scheller ändernden Arbeitswelt wichtige Voraussetzung, um Unfälle zu vermeiden und Arbeit gesund zu gestalten.
Die Spitze eines Eisbergs, die aus dem Wasser ragt und nur einen geringen Bruchteil der gesamten Masse ausmacht, beschreibt das Thema der Beinahe-Unfälle am Anschaulichsten. Denn Untersuchungen und Statistiken zeigen: Einem jeden Arbeitsunfall mit Ausfalltagen gehen ca. 3.000 unsichere Handlungen und Situationen voraus.
Prävention 4.0 bei Boehringer Ingelheim
Was bedeutet das für die Präventionsarbeit? Zum einen ist es wichtig, die Werkzeuge für die Sicherheitsarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nur so gelingt die Gestaltung der Arbeitsplätze nach anerkannten Standards und die Ableitung von wirksamen Schutzmaßnahmen – technisch, organisatorisch und verhaltensbezogen. Das gilt exemplarisch für die Tätigkeiten mit Arbeitsmitteln, Gefahrstoffen und Tätigkeiten am Bildschirm genauso wie zunehmend für die ergonomischen und psychischen Belastungen bei der Arbeit. Die Vermittlung von Wissen um die Gefährdungen und Schutzmaßnahmen muss dabei vermehrt in Formaten erfolgen, die Mitarbeitern in einer modernen Arbeitswelt auch zugänglich sind. Apps, E-Learnings und Webinare werden größere Bedeutung erlangen.
Zum anderen wird auch eine von Fürsorge geprägte Sicherheitskultur helfen, Gefährdungen zu erkennen und Unfälle zu vermeiden. Die Sicherheitskulturinitiative BE Safe bietet hierfür bewährte Formate, alle Mitarbeiter zu beteiligen. Z.B. die Safety minutes zu Beginn von Regelmeetings, die verhaltensbezogenen Sicherheitsrundgänge „Sicherheit im Dialog“ und die tätigkeitsbezogenen Risikobewertungen. Und: Wo wir noch besser voneinander lernen können, ist jeder gefragt, unsicheres Verhalten respektvoll anzusprechen und ggf. zu melden. „Sprich es an!“ nach dem Motto „You see it, you own it“. Aus dem Dialog und der Analyse können dann alle lernen und dazu beitragen, die Arbeit bei Boehringer Ingelheim jeden Tag gesünder und sicherer zu gestalten.