Menschen mit Behinderungen
Wir haben den Anspruch, ein barrierefreies Unternehmen zu sein. Barrierefrei verstehen wir dabei durchaus ganzheitlich, denn es geht uns auch um den Abbau von Barrieren in den Köpfen. Mit dem Aktionsplan 2012-2020 zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention haben wir als erstes Unternehmen in Deutschland einen konkreten Plan entwickelt, wie wir das erreichen wollen. Die Eckpunkte sind die gleichberechtigte Teilhabe und ein stärkenorientierter Ansatz. Das bedeutet, dass sich alle gemäß ihrer individuellen Fähigkeiten einbringen können.
Die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention ist fest in der Unternehmensphilosophie von Boehringer Ingelheim verankert.
Mit dem Aktionsplan konkretisieren wir Ziele und Vorgaben der UN-Behindertenrechtskonvention in den Bereichen, die im betrieblichen Umfeld beeinflussbar sind, wie Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit und soziale Leistungen.
Ziel der Konvention ist es nicht nur, die äußeren Rahmenbedingungen zu verbessern, sondern auch die Grundhaltung zu ändern und ein "Grundverständnis“ zu erreichen. Noch sehen viele Menschen ohne Behinderung vor allem das, was Menschen mit Behinderungen nicht können. Es geht darum, diesen Defizitansatz zu überwinden und darauf zu achten, was jemand besonders gut kann.
Hier verbindet sich die soziale und gesellschaftliche Verantwortung mit der unternehmerischen Verantwortung. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung steigt in den Unternehmen die Wahrscheinlichkeit, dass bei längerer Lebensarbeitszeit Mitarbeitende im Laufe ihres Beschäftigungsverhältnisses eine Krankheit, eine Behinderung oder Schwerbehinderung erwerben. Wir möchten schon aus betriebswirtschaftlichen Gründen sicherstellen, dass wir nicht auf die Expertise und die Arbeitsleistung dieser erfahrenen Expertinnen und Experten verzichten müssen.
Deshalb hoffen wir, dass durch den Aktionsplan ein gemeinsames Grundverständnis, eine gemeinsame Ausrichtung zum Inklusionsgedanken gefördert und mehr Menschen mit Behinderungen der Weg in ein Beschäftigungsverhältnis geebnet wird.
Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter macht unser Unternehmen besser und stärker. Denn alle gehören dazu, werden respektiert und erfahren, so wie sie sind, Wertschätzung. Das bedeutet Inklusion. Weil es Unterstützung gibt, können alle ihr Bestes geben und sich selbst sein. Das bedeutet Diversität. Deshalb sind Inklusion und Diversity, d.h. Vielfalt eng miteinander verknüpft.
Weitere Informationen:
Aktionsplan 2012 bis 2020 (barrierefreies pdf)
http://www.unternehmensforum.org