Generationenvielfalt
In der globalen Boehringer-Ingelheim-Familie arbeiten die verschiedenen Generationen häufig in altersgemischten Teams zusammen, denn auch durch die generationenübergreifende Zusammenarbeit wird Innovation gefördert. Wir profitieren vom Wissen sowie den Qualifikationen, Fähigkeiten und Perspektiven aller Beschäftigten, für uns sind Mitarbeitende in jeder Phase ihres Arbeitslebens wichtig.
Boehringer Ingelheim ist sich der Herausforderungen des demografischen Wandels bewusst. Es begegnet ihnen mit maßgeschneiderten Konzepten, legt einen hohen Wert auf die Gesunderhaltung der Belegschaft und nutzt die Chancen der sich wandelnden Arbeitswelt. Dazu werden zukunftsfähige Rahmenbedingungen geschaffen, damit wir mit leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitenden in jeder Berufs- und Lebensphase die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Wir sind auch aktiv im Demografie Netzwerk. Nähere Informationen dazu finden Sie hier (externer Link).