Die operative Gesellschaft in Deutschland stellt jährlich ca. 80 bis 100 Hochschulabsolventen in sehr unterschiedlichen Fachrichtungen ein. Der Schwerpunkt am Standort Biberach liegt dabei auf promovierten Naturwissenschaftlern für unseren Bereich Forschung und Entwicklung sowie Fachkräften und Ingenieuren für die Prozesskette in der Biopharmazie.

In Ingelheim werden überwiegend promovierte Naturwissenschaftler und Ingenieure für den Bereich Produktion und Technik bzw. Pharma-Herstellung, Supply Chain Management oder Logistik benötigt. Daneben finden auch Informatiker, Wirtschaftsingenieure und Betriebswirte diverse Einsatzmöglichkeiten.

Von den Bewerbern mit akademischer Ausbildung erwarten wir neben Kreativität und Belastbarkeit insbesondere eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten. Als wichtige Voraussetzung für die weitere berufliche Entwicklung können individuelle Leistung, Lernbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit angesehen werden.

Wir stellen regelmäßig in verschiedenen Fachbereichen Trainees direkt von der Hochschule ein. Dies ist der Fall in den Bereichen Finance & Controlling, Human Resources, Marketing & Sales, Pharma Production, Biopharmaceuticals, Purchasing oder Engineering. In der Regel dauern diese Programme 24 Monate. Die Betreuung erfolgt individuell durch Mentoren aus den Fachbereichen. Die standort- und funktionsübergreifende Betreuung wird von der Personalabteilung wahrgenommen.

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Betriebliche Praktika (inklusive Praxissemester) können an allen Standorten absolviert werden.  In der Regel dauern solche Praktika zwischen drei und sechs Monaten um einen vertieften Einblick in die operative Praxis zu gewährleisten.

Gerne bieten wir angehenden Pharmazeuten an ihr Industriepraktikum (sechs Monate) bei uns zu absolvieren. Die Vorlaufzeit für eine Bewerbung beträgt in diesem Fall mindestens 6 Monate, ansonsten reichen drei Monate aus.

Zur konkreten Prüfung der Einsatzmöglichkeiten benötigen wir aussagekräftige und komplette Bewerbungsunterlagen, die wir vorzugsweise über unser Online-Formular entgegennehmen.

Alle Ausschreibungen für Praktika, Abschlussarbeiten sowie Pharmaziepraktika finden Sie auf unserer Homepage unter den Stellenangeboten.

Grundsätzlich bieten wir praxisorientierte Abschlussarbeiten allen Fachbereichen an.

In erster Linie richten wir uns dabei an Betriebswirte, Informatiker, Chemieingenieure, Wirtschaftsingenieure, Chemiker oder Biologen. Der Abschluss eines Diplomandenvertrages (in der Regel sechs Monate) erfolgt meistens nach einem persönlichen Gespräch. In einigen Ausnahmefällen ist dies aufgrund des interessanten Themas oder des schriftlichen bzw. telefonischen Kontakts möglich. Die Einstellung erfolgt dezentral in den zuständigen Personalleitungsbereichen.

Die Vorlaufzeit für die Bewerbung sollte drei Monate nicht unterschreiten.

Inhaltlich erwarten wir eine komplette Bewerbungsunterlage mit Angaben zu Ihrem Themengebiet.

Bei Fragen für eine gezielte und möglichst konkrete Bewerbung stehen Ihnen Ansprechpartner zur Verfügung.

Wesentlicher Teil der Personalpolitik ist es, freiwerdende Positionen im Unternehmen möglichst aus eigenen Reihen zu besetzen.

Primär ist festzuhalten, dass die Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten im Mitarbeitergespräch über ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sprechen können. Die Ergebnisse dieser Gespräche bilden die Grundlage für eine systematische Potenzialerfassung im Unternehmen. Geeignete Kandidaten werden von ihren direkten Vorgesetzten und dem Personalmanagement auf die Übernahme erweiterter Verantwortung auch durch Personalentwicklungsmaßnahmen vorbereitet. Wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Weiterentwicklung ist die individuelle Leistungsfähigkeit und Potenzialbeurteilung.

Die flächendeckende Umstellung der Diplomstudiengänge auf Bachelor- und Masterabschlüsse in Deutschland ist unumkehrbar.

Ausgehend von unseren betrieblichen Bedarfen werden wir für die relevanten Fachrichtungen sehr genau prüfen welche Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten künftig gegeben sind. Unterschiedliche Bewertungen zwischen Forschung, Entwicklung, Produktion und sonstigen Managementfunktionen sind bereits erkennbar. Gemeinsam mit den Fachabteilungen, aber auch mit externen Hochschulvertretern sind wir konkret in Gesprächen, um weitestgehend sicherzustellen, dass die Absolventen adäquate Einstiegsmöglichkeiten realisieren können.

Dies geschieht auf mehreren parallelen Wegen. Im Vordergrund steht die unmittelbare Betreuung durch den Fachvorgesetzten, der auch bei der Einstellung beteiligt war. Er ist für das Einarbeitungsprogramm innerhalb der ersten 12 Wochen zuständig. Durch Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen, durch intensive Nutzung des Intranets und durch die Teilnahme an entsprechenden Veranstaltungen, z.B. für neue Mitarbeiter an beiden Standorten erwarten wir auch, dass der neue Mitarbeiter aktiv dazu beiträgt und somit die Integration möglichst schnell und reibungslos läuft.

Ziel dieser Maßnahmen ist es, den neuen Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die zahlreichen internen Abläufe, Zuständigkeiten und Netzwerke kennenzulernen.

Das Unternehmen erwartet von den Bewerberinnen und Bewerbern die kompletten Unterlagen und zwar bevorzugt auf eine aktuell ausgeschriebene Stelle.

In erster Linie nehmen wir die Bewerbung online über Job & Karriere entgegen. In den meisten Fällen stehen den Internetnutzern Gesprächspartner aus den Fachbereichen zur Vorabklärung von Fragen zur Verfügung. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden zum persönlichen Gespräch eingeladen. Diese i.d.R. Vieraugengespräche finden zunächst in der Fachabteilung statt. Im Rahmen der Zweitgesprächsrunde werden auch vertragliche Einzelheiten durch Mitarbeiter der Personalabteilung erläutert.