Die Unternehmenskultur von Boehringer Ingelheim

• Vielfalt

  Wir schätzen und fördern Vielfalt. Dies fördert neue Sichtweisen, innovatives Denken und kreative Lösungsansätze und ist somit ein wahrer Gewinn für unser Unternehmen. Wir bieten unseren Angestellten die Möglichkeit, mit ihren Kollegen, welche ein breite Anzahl unterschiedlicher Kulturen, Hintergründe und Ansichten repräsentieren, zu interagieren und voneinander zu lernen.

• Balance zwischen Arbeits- und Privatleben

  Wir bauen auf das Engagement, die Innovation und die Energie unserer Mitarbeiter und sehen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben als ein wichtiger Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Unsere Anstrengungen zur Unterstützung unserer Mitarbeiter dieses Gleichgewicht zu finden, beinhalten Angebote wie das Fitness-Programm "BI-Fit", medizinische Betreuung, umfassende Beratung, die Unterstützung von Familien durch z.B. Kinderbetreuung, Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten. Diese Angebote sind länderspezifisch und an die lokalen Anforderungen in den einzelnen Ländern gebunden.

• Verhaltenskodex

  Unser "Unternehmens-Verhaltenskodex" berücksichtigt unsere hohen ethischen Standards und bietet den Mitarbeitern einen tagtäglichen Orientierungs- und Bezugspunkt. Wir fahren damit fort, diese Standards in unser Geschäftsumfeld einzubinden, um eine Basis für unsere Geschäftsbeziehungen zu allen Stakeholdern zu bieten.

  Wir handeln mit Integrität, sind vertrauenswürdig und gehen mit gutem Beispiel voran. Wir sorgen dafür, dass unser Verhalten im Einklang mit den Strategien und Vorschriften von Boehringer Ingelheim ist und wir nutzen die Ressourcen des Unternehmens im besten Interesse des Unternehmens.

  Wir unterscheiden zwischen Unternehmens- und privaten Interessen, vermeiden mögliche Interessenkonflikte und nehmen keine Geschenke, Einladungen oder ähnliche Begünstigungen an, die diesen Grundsatz beeinträchtigen könnten.

  Wir unterstützen und achten die Menschenrechte und sind gegen jede Form der Diskriminierung. Wir behandeln alle in der Gesellschaft mit Ehrlichkeit, Offenheit, Fairness und Würde auf der Grundlage der Führungsgrundsätze. Wir kommunizieren Fehlverhalten, zweifelhafte Praktiken, Risiken sowie Abweichungen von Richtlinien, Verfahren und geplanten Zeitplänen.