Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt für viele Berufstätige immer mehr an Bedeutung. Boehringer Ingelheim möchte dem mit verschiedenen Aktivitäten und Angeboten für seine Mitarbeiter Rechnung tragen:

• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (100 Kinderkrippenplätze, Ferienakademie für Schulkinder, Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen)  
• Zertifizierung durch das audit berufundfamilie®  
• Umfangreiche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege  
• Mitnahme-Essen, Reinigungs- und Wäscheservice  
• lokales kommunales Engagement, u. a. Mehrgenerationenhaus Ingelheim

Familienbewusste Arbeitsbedingungen

Viele verschiedene Teilzeitmodelle, alternierende Telearbeit und flexibel genutztes mobiles Arbeiten sind bei Boehringer Ingelheim möglich und etabliert. Diese Arbeitsformen werden von unseren Mitarbeitern gerne genutzt und stellen somit eine große Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie dar.

Appartements/Wohnungen

Das Unternehmen hält möblierte Appartements und Wohnung zur Kurzzeitanmietung vor. Diese werden insbesondere für neue Mitarbeiter angeboten, die nicht aus dem näheren Umkreis des jeweiligen Standortes kommen, oder für Mitarbeiter, die aus dem Ausland kommen.

Mitarbeiterumzüge

In Zusammenhang mit der Neueinstellung von Mitarbeitern und dienstlich veranlasster Versetzungen wird Unterstützung bei der Umzugsdurchführung geboten.

Firmendarlehen

Um den Mitarbeitern die private Lebensgestaltung zur Ausübung der beruflichen Tätigkeit zu erleichtern, gewährt das Unternehmen nach Maßgabe der entsprechenden Konzernbetriebsvereinbarung Darlehen für den Bau oder Erwerb eines Eigenheims oder für dessen Renovierung oder Modernisierung, für die Anschaffung eines Pkw, für die Mietkaution oder im Fall einer finanziellen Notlage.

Schuldnerberatung

Im Zusammenhang mit der Darlehensvergabe für persönliche Notlagen bietet Boehringer Ingelheim seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu einer Schuldnerberatung im Unternehmen. Diese Beratung steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, unabhängig von einer Darlehensgewährung. Dem Mitarbeiter wird neben der allgemeinen Beratung im Rahmen der persönlichen Hilfe die Möglichkeit einer Sanierung der finanziellen Situation angeboten.